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管理特色
創業当初、集団董事会は“中国に根差し、中国人による管理”という経営理念を確立し、国際視野のある総合化人材を育成するには力を入れて、高度実行力の有する中国現地化管理チームが形成できました。
文化特色
創業当初より、弊社は「技研新陽従業員の物心両面の幸福を追求する同時に、愛を込めての経営、価値創造を通して、幸福な社会の実現に貢献する」を企業使命として、「人間本位のリーンな管理」を推進、愛で企業を育てることにより、技研新陽特徴の人間本位のリーンな文化体系を形成しました。
管理制度
技研自身の状況に基づいて、人事を含む各管理制度を改善し、「制度で管理、文化で人を残す」と言う、良い雰囲気を形づくっています。個人価値の最大化を目指し、会社の継続発展に力強い人材確保が図れています。
職員教育体系
技研新陽の企業大学——新陽学院を設立。学院にはいくつかのマルチメディア教室を設置し、専任の教師チームも持っており、優れた教育体系を構築しています。
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企業ビジョン
従業員を幸せにし、顧客の心を動かし、しっかりとした事業基盤を持つ幸福文明企業。
企業使命
従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、愛を込めての経営、価値創造を通して、幸福な社会の実現に貢献する。
核心価値観
成長、感謝、利他、奮闘、革新、実務
経営理念
心本位の、愛を込めた経営。
品質理念
品質は価値であり、品質があってこそ尊厳される。
人材理念
みんなが人材であり、誰でも才能を発揮できる。
